HR, развитие кадров и корпоративная среда
Оптимизация бизнес-процессов
управление персоналом
Человеческий капитал - самый ценный ресурс в работе любой компании, ведь от профессионализма сотрудников напрямую зависят целевые показатели бизнеса. Управление персоналом требует комплексного подхода, охватывающего все участки от организации документооборота до принятия кадровых решений по максимальному использованию потенциала каждого сотрудника.
Требования к кадровому менеджменту
Эксперт BUDKO CONSULTING направления HR и развития персонала много лет внедряет эффективные инструменты инжиниринга прозрачных процессов управления персоналом. Предлагаемые к внедрению решения эффективно решают все кадровые задачи:
- документационное обеспечение,
- учет рабочего времени, планирование нагрузки,
- аудит команды для принятия кадровых решений или планирования развития персонала;
- формирование кадрового резерва,
- оптимизация материальной и нематериальной мотивации,
- анализ и устранение причин текучести персонала,
- создание HR-бренда для привлечения наиболее талантливых профессионалов,
- внедрение систем регулярной обратной связи, практик регулярного менеджмента,
- индивидуальная оценка ТОП-руководителей.
Искусственный интеллект для развития персонала
Фокус внимания в компаниях все больше смещается на внутреннего клиента. В связи с этим, требуется профессиональная и разносторонняя работа с сотрудниками для того, чтобы управлять их делопроизводством, наиболее релевантным применением компетенций и развитием.
Эксперты BUDKO CONSULTING направления HR и развития персонала, совместно с экспертами ИТ способны внедрить кастомизированный под вашу компанию искусственный интеллект, который возьмет на себя рутинную работу, сократив издержки кадрового департамента:
- Распознавание и заполнение документов,
- Типирование личностей,
- Подбор кандидатов на вакансии,
- Проведение коммуникаций,
- Распознавание профессионального выгорания и многое другое.
